Kostenlos für Fach- und Führungskräfte
Hier finden Sie die Unterlagen, mit denen Sie das ändern –
von jemandem, der über 7.500 Vorstellungsgespräche geführt hat.
Sie haben Erfahrung, Verantwortung und Substanz.
Aber das macht Bewerbungen nicht automatisch einfacher.
Woran es im Prozess meistens liegt:
Alles drei lässt sich ändern – meistens schneller, als man denkt.
Auf dieser Seite finden Sie kostenlos das, was ich Bewerbern normalerweise als Erstes mitgebe: die drei Hebel, die im Bewerbungsprozess wirklich den Unterschied machen, einen Assistenten für Ihren Lebenslauf und vier Handouts zum Vorstellungsgespräch. Alles aus der Perspektive von jemandem, der täglich mit Bewerbungen arbeitet – und sieht, welche eingeladen werden und welche nicht.
Viele erfahrene Bewerber haben nicht zu wenig Erfahrung — sondern sie zeigen sie im falschen Format.
Wer heute zu Gesprächen eingeladen werden will, muss nicht lauter sein als andere. Aber klarer, passender und relevanter.
1. Zeigen Sie nicht Ihren ganzen Werdegang – sondern Ihren klaren Mehrwert
Viele Bewerbungen wirken wie eine chronologische Rückschau. Das Problem: Personaler sehen dann viel Erfahrung, aber nicht sofort, warum genau diese Erfahrung für die offene Stelle relevant ist.
Besser ist:
Entscheidend ist nicht, wie viel Sie gemacht haben.
Entscheidend ist, was davon heute für die neue Rolle zählt.
2. Zeigen Sie nicht nur Aufgaben – sondern Ergebnisse und Wirkung
Erfahrung allein hebt niemanden aus der Masse heraus. Sichtbar werden Sie dann, wenn Ihre Unterlagen zeigen, welchen Unterschied Sie gemacht haben.
Das gelingt zum Beispiel durch:
Wer Wirkung zeigt, wird eher eingeladen als jemand, der nur Aufgaben aufzählt.
3. Bewerben Sie sich nicht beliebig – sondern gezielt und individuell
Gerade bei Fach- und Führungskräften reicht eine Standardbewerbung oft nicht aus. Häufig ist der Unterschied nicht die Qualifikation, sondern die Relevanz und Präzision der Ansprache.
Stärker wirkt:
Wer individuell und klar auftritt, erhöht die Chance auf einen Gesprächstermin deutlich.
Einen Lebenslauf zu schreiben ist mühsam – vor allem der Anfang. Der Assistent führt Sie Schritt für Schritt durch Ihre Stationen, fragt gezielt nach Verantwortung und Ergebnissen und formuliert daraus einen Entwurf, den Sie weiterbearbeiten können.
Er ist darauf ausgelegt, wonach Unternehmen tatsächlich suchen:
Hinweis: Der Assistent liefert einen Entwurf, keine fertige Bewerbung. Prüfen Sie Inhalte und Zahlen immer selbst – und geben Sie keine sensiblen Daten ein, die Sie nicht auch in einer Bewerbung schreiben würden.
Vier Handouts rund um das Vorstellungsgespräch – direkt herunterladen, ohne Formular und ohne Newsletter-Anmeldung. Die Inhalte stammen aus der täglichen Praxis mit Bewerbungen und Einstellungsgesprächen.
Inhaltliche und organisatorische Vorbereitung – inklusive Checkliste für den Tag vor dem Termin.
PDF herunterladenKörpersprache, Gesprächsführung und Wirkung – was positiv ankommt und was Sie vermeiden sollten.
PDF herunterladenDie 14 häufigsten Fragen im Gespräch – mit Antwortbeispielen zum Anpassen, von Stärken bis Gehaltsvorstellung.
PDF herunterladenWas Sie am Ende fragen sollten – und wie Sie das Thema Gehalt sauber ansprechen.
PDF herunterladenDas sind keine allgemeinen Bewerbungstipps aus dem Internet, sondern die Sicht aus Recruiting und Arbeitgeberperspektive.
Ich arbeite seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, bin auf Fach- und Führungskräfte im Mittelstand spezialisiert und habe umfangreiche Erfahrung aus über 7.500 Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen sowie über 3.000 Einstellungen und Vermittlungen. Zusätzlich arbeite ich als Interim-Recruiter regelmäßig direkt mit Bewerbungen aus Arbeitgebersicht.
Ich weiß also ziemlich genau, woran Bewerbungen im Prozess scheitern – und woran nicht.
Wenn Sie mehr möchten
Die Unterlagen oben bringen Sie ein gutes Stück weiter. Manches lässt sich aber nur im Gespräch klären: wie Ihre konkreten Unterlagen wirken, wo Sie im Prozess Chancen verlieren und wie Sie sich auf ein bestimmtes Gespräch vorbereiten.
Keine Jobvermittlung. Keine Berufsberatung. Keine Floskeln.
Sondern ehrliches Feedback mit klarem Praxisbezug.
Was Bewerber über die Zusammenarbeit sagen
Ich prüfe Ihren Lebenslauf vorab. Auf Wunsch kann auch eine konkrete Stellenausschreibung oder ein vorhandenes Anschreiben einbezogen werden.
Im gemeinsamen Termin besprechen wir Ihre Unterlagen, Ihre Positionierung und Ihre Vorbereitung auf anstehende Gespräche. Dabei erhalten Sie ehrliches Feedback aus Recruiter-Sicht sowie klare und konkrete Empfehlungen für Ihre nächsten Schritte.
Die wichtigsten Empfehlungen aus dem Gespräch erhalten Sie im Anschluss noch einmal kompakt zusammengefasst.
Buchen Sie Ihren Termin und senden Sie Ihren Lebenslauf vorab ein.
Zur Vorbereitung nutzen Sie die kostenlosen Downloads von dieser Seite.
Wir besprechen Ihre Unterlagen, Ihre Gesprächsvorbereitung und die wichtigsten Hebel für bessere Chancen.
Sie erhalten klare Empfehlungen und eine kurze Zusammenfassung per E-Mail.
249,00 EUR (inkl. MwSt.)
Enthalten sind:
Buchung und Bezahlung laufen über Calendly. Der Termin ist verbindlich reserviert, sobald die Zahlung eingegangen ist. Die Rechnung sende ich Ihnen im Anschluss an das Gespräch per E-Mail.
Steuerlich absetzbar?
Die Kosten können je nach individueller Situation steuerlich berücksichtigungsfähig sein, weil Bewerbungskosten in Deutschland grundsätzlich als Werbungskosten eingeordnet werden können. Grundlage ist § 9 Abs. 1 Satz 1 EStG. Ob der Abzug im konkreten Fall möglich ist, hängt vom beruflichen Zusammenhang und dem Einzelfall ab.
Diese Information ersetzt keine steuerliche Beratung. Bitte klären Sie die konkrete Absetzbarkeit bei Bedarf mit Ihrem Steuerberater oder im Rahmen Ihrer Steuererklärung.
Ja. Alle Downloads und der Lebenslauf-Assistent sind kostenfrei und ohne Anmeldung nutzbar. Kostenpflichtig ist ausschließlich die persönliche Beratung.
Nein. Ich vermittle über diese Seite keine Stellen. Sie erhalten Informationen und – auf Wunsch – eine professionelle Bewerbungsberatung mit ehrlichem Feedback und klaren Empfehlungen.
Er erstellt einen Entwurf auf Basis Ihrer Angaben – gut als Startpunkt und zum Strukturieren. Prüfen Sie Formulierungen, Daten und Zahlen aber immer selbst, bevor Sie den Lebenslauf verschicken. Ein Assistent ersetzt keinen prüfenden Blick.
Nein. Eine konkrete Stelle kann hilfreich sein, ist aber keine Voraussetzung.
Nein. Sie erhalten Feedback und Optimierungshinweise. Eine vollständige Neuerstellung ist nicht Teil des Angebots.
Ja, sofern kurzfristig ein Termin verfügbar ist. Meist ist das möglich.
Buchung und Bezahlung laufen direkt über Calendly. Der Termin wird verbindlich reserviert, sobald die Zahlung eingegangen ist. Die Rechnung erhalten Sie im Anschluss an das Gespräch per E-Mail.
Weil ich seit vielen Jahren mit Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und Einstellungsprozessen arbeite. Nicht nur in der Beratung, sondern auch als Interim-Recruiter aus Arbeitgebersicht.
Sie profitieren von meiner Erfahrung aus über 7.500 Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen sowie über 3.000 Einstellungen und Vermittlungen.
Sie erhalten also keine allgemeinen Bewerbungstipps, sondern ehrliches Feedback aus der Praxis – mit einem klaren Blick darauf, wie Unternehmen Bewerbungen tatsächlich bewerten.
Die Kosten können je nach individueller Situation als Werbungskosten berücksichtigungsfähig sein. Maßgeblich ist der berufliche Zusammenhang; gesetzliche Grundlage ist § 9 Abs. 1 Satz 1 EStG. Bitte prüfen Sie Ihren konkreten Fall mit einem Steuerberater oder im Rahmen Ihrer Steuererklärung.
Sie müssen keinen Termin buchen, um mich etwas zu fragen. Schreiben Sie mir kurz, worum es geht – ich melde mich zurück.
Nehmen Sie sich die Downloads, probieren Sie den Lebenslauf-Assistenten aus – und wenn Sie persönliches Feedback zu Ihren konkreten Unterlagen möchten, buchen Sie sich einen Termin.
